财π新闻 综合证券之星2026年10月7日报道，韵达股份2026年员工持股计划相关安排已完成全部法定审议流程，各项核心规则和实施细节均已对外公开。该计划从草案披露到最终落地，前后经历半个多月的合规推进，所有环节均符合相关监管要求，为后续正式执行奠定了基础。

员工持股计划核心规则明确

韵达股份于2026年9月14日正式披露2026年员工持股计划草案，随后在9月30日召开的2026年第一次临时股东会上，该计划经现场与网络投票相结合的方式审议通过，出席股东及代理人共370人，代表有表决权股份总数的53.2911%，表决程序和结果均被确认合法有效。该计划面向的初始持有人总人数不超过185人，拟筹集资金总额上限为10190.40万元，资金全部来源于员工合法薪酬及自筹资金，公司不向参与对象提供任何垫资、担保、借贷等外部财务资助。

本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户持有的韵达股份A股普通股股票，受让价格设定为4.80元/股，涉及的持股规模不超过2123万股，约占公司总股本的0.73%，该受让价格较市价折价约30%。从时间周期来看，本次员工持股计划的存续期不超过36个月，自标的股票完成过户登记之日起计算，设置12个月的锁定期，锁定期届满后，标的股票权益将分两期进行解锁，每期的解锁比例均为50%。

为保障计划的有序运行，本次员工持股计划设立专门的管理委员会，由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会以全体委员过半数选举产生，委员任期自第一次持有人会议决议之日起至本次员工持股计划终止之日止。日常运营中，每项议案经出席持有人会议的持有人所持二分之一以上份额同意即可表决通过，涉及特殊规定的事项则需经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上份额同意方可生效。

业绩考核与解锁条件清晰划定

本次员工持股计划的解锁条件与公司2026年至2027年的业绩考核直接挂钩，所有考核目标均以2025年的经营数据为基数进行设定。其中第一个解锁期对应的考核要求为，2026年公司营业收入增长率不低于5%，或者归母净利润增长率不低于50%，满足两项条件中的任意一项即可触发对应批次的解锁安排。第二个解锁期对应的考核要求为，2027年公司营业收入增长率不低于10.25%，或者归母净利润增长率不低于80%，同样满足两项条件中的任意一项即可完成对应批次的解锁。

除了公司层面的整体业绩考核之外，本次员工持股计划还设置了个人层面的绩效考核标准，根据参与对象的个人绩效考核结果划分不同等级，不同等级对应不同的解锁比例。其中绩效考核结果为A等级的参与对象，对应的解锁比例为100%；绩效考核结果为B等级的参与对象，对应的解锁比例为80%；绩效考核结果为C等级的参与对象，对应的解锁比例为50%；绩效考核结果为D等级的参与对象，对应的解锁比例为0%。

按照相关测算，假设2026年10月完成全部标的股票的过户登记，本次员工持股计划预估将确认总费用4139.85万元，该部分总费用将在2026年至2028年的锁定期内分期摊销，计入相关会计科目，同时同步增加公司资本公积，相关会计处理方式符合企业会计准则的相关规定。

参与对象与认购安排细化落地

本次员工持股计划的参与对象范围，覆盖公司董事、高级管理人员以及核心管理技术人员，其中执行总裁符勤、财务负责人谢万涛、副总裁杨周龙、董秘杨红波等18人获配份额相对较多。具体认购份额方面，执行总裁符勤拟认购的份额对应股票数量为575万股，占本次员工持股计划总持股规模的27.08%，其余核心管理及技术人员拟认购的份额对应股票数量合计为1548万股，占本次员工持股计划总持股规模的72.92%。

本次员工持股计划的受让价格设定以及对应的折价幅度，充分体现了税务筹划层面的考量，在激励力度与员工需要承担的税负成本之间找到了相对平衡的区间，同时借助36个月递延纳税的政策窗口，能够有效缓解参与员工的资金流动性压力，降低员工参与本次持股计划的实际资金门槛。如果后续计划运行过程中涉及公司融资相关事项，将由管理委员会商议相关方案后，提交持有人会议进行审议表决。

计划推出的行业背景与实施时点

本次员工持股计划的推出，对应的行业背景是2025年快递行业价格竞争持续加剧，直接导致韵达股份当年业绩承压，归母净利润出现大幅下滑。进入2026年上半年，快递行业整体出现反内卷趋势，行业内单票价格逐步企稳回升，韵达股份的利润情况也随之迎来显著修复，当期扣非净利润同比增长105.68%，不过截至相关时点，公司的市场份额和业务量增速，仍然落后于中通、圆通及申通等同行业竞争对手。

本次员工持股计划选择在双11快递旺季前夕正式落地实施，核心目的在于稳定公司核心团队，进一步提升公司在快递业务旺季期间的整体市场竞争力。此前公司为本次员工持股计划储备的股份，来自两个阶段的回购操作，第一阶段为2023年11月17日至2024年5月16日，累计回购股份740.38万股，占当时公司总股本的0.26%，成交总额5499.76万元；第二阶段为2026年4月23日至2026年9月2日，累计回购股份1382.62万股，占当时公司总股本的0.48%，成交总额9989.52万元，两个阶段回购完成后，公司股份回购专用证券账户内的股份总数恰好为2123万股，完全覆盖本次员工持股计划所需的股票规模。

(编辑：吴淑娟)