财π新闻 9月15日晚，胖东来创始人于东来在个人账号开启直播，直播内容为河南许昌胖东来产业园举办的一场内部员工篮球赛总决赛。赛事开始前，于东来走到聚集在篮球场边的员工中间，面向在场的企业员工分享了一段关于生活理念的讲话，核心内容围绕员工如何平衡个人生活与家庭开支展开，相关表述随后引发广泛关注。

在这段面向内部员工的交流中，于东来反复向在场人员强调，每一位胖东来的员工都要学会爱自己，千万不要只是在岗位上挣了工资就全部投入到养活孩子的事务当中，长期保持这样的状态，个人的成长节奏会逐渐掉队，必须首先懂得要为自己而活。他明确提出相关的开支分配建议，未来胖东来员工的收入当中，用在孩子和父母身上的开支比例不要超过总收入的30%，如果超出这个比例，员工自身很容易在家庭关系中变成过度付出的“责任人”，不仅自身的生活状态会变得十分辛苦，还有可能在日常相处中对孩子形成溺爱，最终完全谈不上拥有所谓的快乐生命。

于东来进一步阐释这一理念的内在逻辑，他表示如果员工过度承担家庭责任，首先会直接透支自身的日常生活，原本属于个人的成长空间、休闲时间和自我提升的资源都会被不断挤压，长期处于紧绷的付出状态下，个人的精神状态会持续消耗，很难维持舒展的生活节奏。与此同时，当员工把绝大多数收入和精力都投入到父母和孩子身上时，很容易在代际相处中形成过度包办的习惯，对下一代的成长造成溺爱，让孩子难以建立独立的生活意识，最终无论是员工自身还是家人，都可能慢慢失去主动追求快乐生命的能力。在他的认知当中，只有先懂得善待自己，保持自信与舒展的生命状态，才有足够的精力和稳定的状态经营好家庭关系，也才能在工作岗位上持续创造价值，形成个人成长、家庭和睦与企业发展的正向循环。

他在交流中提到，当每一位员工都真正懂得爱自己的时候，整个公司的福利体系也会随之发展得越来越好，胖东来这家企业的核心目标，是希望所有员工共同挣来的钱能够永远成就大家的美好人生，而不只是停留在帮助大家度过苦难生活的层面。于东来坦言，自信是人身上最美的特质，无论每个人的外在物质条件如何，只要拥有自信、阳光的内心，就能够用自身散发出的光亮，去影响身边的家人和朋友，进而向整个社会传递真诚、友善与信任的正向力量。在他的表述当中，企业只是员工实现自我成长的载体和彼此相遇的缘分，而绝对不是员工人生的全部依托，每一个人都要成为自己生命的主人，而胖东来这家企业从始至终的发展目标，就是成就每一位员工的美好人生。

这一关于家庭开支分配的观点，并非于东来首次对外公开表达，而是与他此前多次公开强调的“自由·爱”理念方向完全一致。早在2024年接受相关媒体采访时，于东来就曾明确表示，人活着的核心目标就是为了收获幸福和快乐，如果挣钱的过程本身无法带来幸福感，那么挣钱这件事也就失去了原本的意义，他当时就直接指出，很多国人长期保持的“挣了钱就全部给孩子、帮父母、操心身边所有人”的习惯并不好，会让个人的生活长期处于被消耗的状态。到了今年7月，他又在个人账号的公开分享中透露，在胖东来工作能够获得的最大受益，同时也是这家企业带领所有员工共同前进的核心目的，其中就包括帮助大家“拥有自由精神和独立人格”，推动“父母孩子培养并彼此实现自由独立”，让每一个家庭成员都能成为独立的个体，而不是在经济上完全依附其他家人。

今年8月，胖东来商贸集团官方账号正式发布《胖东来郑州店招聘提前公告》，公告当中明确说明，想要加入胖东来的人员，需要首先喜欢、认同并深度理解这家企业的全部企业文化理念，公告中列出的所有员工共同追求的目标，就包含“自由精神和独立人格的建立与成长”“自我价值和专业能力的提升与实现”“彼此独立自由的父母关系与孩子关系”这几项核心内容，从企业招聘的入口环节就把相关的生活理念传递给所有意向加入的人员，确保后续进入企业的员工能够和企业的发展方向保持同频。

值得注意的是，于东来在这场内部篮球赛直播当中的所有相关表述，都属于企业面向内部员工的理念倡导内容，并非胖东来正式出台的硬性规章制度，相关的开支分配建议也不具备任何强制约束力，员工完全可以结合自身的实际家庭情况自主做出安排。这一观点通过直播内容传播到网络平台之后，很快引发了大范围的公众讨论，不同的网友基于自身的生活经历给出了截然不同的看法，有一部分网友完全认同这一理念，认为只有先善待自己，把自身的状态调整到良好的水平，才能更好地承担起对应的家庭责任，给家人带来更长久的正向影响；也有一部分网友提出，现实当中每个家庭的经济基础都各不相同，不同家庭的实际开支需求也存在很大差异，家庭内部的开支分配比例，还是要结合每个家庭的具体实际情况灵活看待，不能用统一的标准去要求所有家庭。

在这场内部篮球赛的直播交流过程中，于东来还向在场的员工和观看直播的观众，介绍了胖东来正在推进建设的梦之城项目相关情况。根据他的介绍，这个项目定于2029年3月30日完成竣工验收，计划在同年9月正式亮相，整个项目的建设与装修投资约65亿元，总建筑面积约60万平方米，其中一期建筑面积为46.7万平方米，项目建成之后将涵盖百货、超市、电器、珠宝、餐饮、酒店等多种不同的业态。于东来在直播中表示，梦之城建成之后，一定是世界最美的商业体之一，而且是一座涵盖文明内核的商业体，能够为消费者和员工都带来全新的体验。

本次举办的内部员工篮球赛，参赛队伍全部来自胖东来旗下的超市、百货、后勤等不同部门，覆盖了企业内部不同岗位的大量员工，赛事设置的奖励标准也十分丰厚，其中冠军团队能够获得15万元奖金，亚军团队可以获得10万元奖金，季军团队可以获得8万元奖金，就连全程参与赛事保障和助威的拉拉队，也能够获得8万元的奖励。于东来在当天的讲话中透露，未来胖东来公司内部举办的体育赛事种类和场次会越来越多，企业还将积极和许昌当地相关部门共同推动本地体育事业的建设，篮球场、羽毛球场、足球场、游泳馆等各类体育活动设施，都已经纳入到后续的整体规划当中，后续将逐步落地投用，为员工和当地市民提供更多运动健身的空间。

作为国内实体零售行业极具标志性的企业家，于东来一手打造的胖东来，长期以来都被视作行业内的特殊样本，尤其是在对待员工的相关政策方面，多年以来胖东来一直坚持把企业获得的大量利润分配给员工，在企业内部推行40天强制带薪年假制度，还专门设立了人格尊严补偿机制，当员工在日常工作中遭遇顾客辱骂等人格侵害情况时，可以直接向企业申请2000元至3万元不等的补偿，这些政策的落地实施，也让胖东来的企业员工流失率长期维持在非常低的水平。根据胖东来官方对外披露的数据显示，2025年胖东来全业态员工的平均到手工资为8974元，到了2026年1至3月，这一数据已经上升到9598元，显著高于全国批发零售业的平均工资水平；2025年胖东来公司的销售额达到235.31亿元，同比增长38%，企业的整体经营状态保持稳定向好的态势。

(编辑：吴淑娟)