财π新闻 作为国内车灯行业的龙头企业，星宇股份近期因用工结构的剧烈调整引发市场广泛关注，一系列公开披露的经营数据与事件细节，逐步勾勒出这家企业在人员规模、用工模式上的显著变化脉络。从已公开的财报信息来看，星宇股份的自有员工数量在2025年出现了大幅锐减，2024年末公司在职员工总数为10426人，到2025年末这一数字直接降至7532人，短短一年时间内净减少2894人，人员缩减占比达到27.75%，接近三成的自有员工在这一年间离开了企业。

进一步拆解人员缩减的内部结构可以发现，生产岗位的人员流失是本次自有员工锐减的核心组成部分。2024年末，星宇股份的生产人员总数为7911人，到2025年末这一群体的规模骤降至4729人，全年累计减少3182人，降幅超过四成，远高于整体员工的缩减比例。与之形成呼应的是员工学历结构的同步变化，2024年末公司大专以下学历的员工总数为6456人，到2025年末这一数字已经减少至3323人，规模近乎腰斩，这一数据变化与生产一线岗位大量从自有正式编制转向劳务外包的趋势完全吻合，清晰展现出企业用工结构调整的核心方向。

在自有员工规模大幅收缩的同时，星宇股份的劳务外包业务规模呈现出爆发式的增长态势，二者形成了极为鲜明的反向走势。从2022年到2025年的四年时间里，公司劳务外包的总工时从238.4万小时快速攀升至1087.42万小时，累计增长幅度达到3.5倍；对应的劳务外包报酬总额也从2022年的6572.73万元，大幅上涨至2025年的3.02亿元，增长幅度达到3.6倍。按照制造业通用的年人均2000工时标准折算，2025年星宇股份的外包工时对应的用工规模约为5437人，这一数字已经超过了当年公司4729名自有正式生产人员的总量，意味着企业生产端的实际用工总量并未出现明显下降，只是一线生产岗位的用工身份从自有正式员工大规模切换为了劳务外包人员。

星宇股份的用工结构调整并非孤立的经营动作，其背后与企业所处的行业经营环境直接相关。根据2026年半年报披露的信息，受下游乘用车整车内销不畅、部分配套车型销量不达预期的影响，叠加部分原材料价格上涨的因素，星宇股份的盈利水平出现同比下滑，2026年上半年公司实现归母净利润6.69亿元，同比下滑幅度达到5.26%，呈现出增收不增利的经营状态。而从行业整体情况来看，汽车零部件上市公司普遍面临相似的经营压力，273家汽车零部件上市公司2026年上半年整体营业收入约为3459.84亿元，同比增长5.32%，但同期归母净利润仅为190.78亿元，同比下降8.75%，整个行业都处于增收不增利的发展阶段，下游整车厂持续的价格战不断挤压零部件企业的利润空间，常规情况下车企每年都会要求零部件供应商进行3%至5%的“年降”，进一步压缩了企业的盈利空间。

除了行业层面的成本压力之外，星宇股份推进用工结构调整的另一个重要时间节点背景，是企业正在冲刺港股上市的关键进程。2026年7月29日，星宇股份正式向港交所递交上市申请，重启“A+H”的上市计划，在这一关键窗口期内精简自有正式员工规模，能够直接拉高财务报表中的人均利润等核心指标，让相关经营数据表现更为优化。值得注意的是，2025年星宇股份的经营数据并未出现下滑，当年公司实现营收约152.57亿元，同比增长15.12%，归母净利润约为16.24亿元，同比增长15.32%，营收和净利润均保持双位数增长，经营现金流达到24.37亿元，创下历史新高，企业并非因经营困难被动减员，而是主动推进的用工战略调整。

大规模的用工结构调整过程中，星宇股份也同步推进了相关用工合规的整改工作，根据港股招股书披露的信息，公司部分境内子公司的劳务派遣员工比例曾超过法定的用工总量10%的上限，其中截至2025年底，星宇股份及其佛山子公司的派遣工比例超过10%的法定上限，相关整改工作直至2026年5月31日才全部完成。除此之外，招股书还披露公司存在社保及住房公积金缴纳不足的情况，2023年至2026年一季度的缴纳差额约为4亿元，缺口比例呈现逐年下降的趋势。

这场持续推进的用工结构调整，最终在2026年因应届生解约事件成为舆论关注的焦点。2025年秋季招聘期间，星宇股份累计招录了440名应届毕业生，这批学生在2026年7月正式入职，入职仅一个多月后，企业就与其中107名应届毕业生提出解除劳动合同，协商过程中相关人员被要求在“以个人原因签字离职领取半个月补偿”和“转岗至流水线从事装配、插接、紧固螺丝等普工岗位，按普工薪酬重新核定薪资”之间二选一，相关协商方式被指简单生硬，缺乏充分有效的沟通。2026年8月25日，常州市人社局就该事件发布情况通报，确认实际解约人数为107人，认定协商过程方法简单生硬，造成了不良影响，星宇股份随后对人力资源总监作出停职处理。

事件曝光后，星宇股份先后多次公开致歉，8月27日企业发布正式致歉信，将补救方案升级为向涉事应届生发放3个月的求职补贴，同时为相关人员提供公司内部的专场招聘机会，若相关人员到11月底仍未实现就业，企业将再额外补发6个月的工资。9月2日，星宇股份召开半年报业绩说明会，公司董事长兼总经理周晓萍在会上再次就该事件公开表态，称公司已经进行深刻反省并真诚道歉，同时表示感谢披露真实情况的媒体进行监督，也针对部分媒体的不实报道向网信和网安部门进行了投诉举报。9月3日，周晓萍又在网络业绩说明会上再次向社会与投资者致歉，明确表示正在政府部门的指导下妥善落实相关后续处置措施。

这一事件的爆发，也让星宇股份此前获得的多项相关荣誉形成了强烈的舆论反差。2026年1月，星宇股份刚刚荣获“2025年度常州最佳雇主10强”称号，企业对外宣传中一直将“爱、感恩、责任”的家文化作为核心企业文化内容进行推广，同月企业还被授予“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号。2026年7月，MSCI发布的最新评级报告中，星宇股份的ESG评级维持BB级，在GICS汽车零部件行业的11家A股公司中并列第2位，其中社会责任（S）评分从6月的3.69分大幅提升至7月的4.94分，跃居行业第一。

随着事件的持续发酵，星宇股份的用工相关后续影响也逐步显现，9月3日，多家劳务派遣公司对外透露，星宇股份的外包岗位已经再度上调薪资，此前星宇股份的外包岗位时薪为22元，在解约107名应届生事件发生后，星宇股份为外包岗位员工新增了1元每小时的留任奖，劳务派遣公司也额外补贴1元每小时，最终外包岗位的时薪达到24元，但即便如此，劳务派遣公司方面仍表示当前招聘工作存在一定难度。除此之外，星宇股份位于塞尔维亚的工厂也被曝出中外员工工作制度存在显著差异，当地员工按照塞尔维亚劳动法规朝九晚五按时下班，而中方工作人员日均工作时长约10小时，当地员工下班后如果生产任务未完成，需要中方员工加班兜底，该塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，持续依靠母公司输血，星宇股份尚未就该相关传闻作出公开回应。

截至目前，星宇股份的这场用工风波仍在持续引发市场讨论，企业大规模将自有正式员工替换为劳务外包人员的模式，虽然能够在短期内将长期固定的人力成本转化为可灵活裁剪的可变成本，压低整体人力支出，优化相关财务指标，但劳务外包员工在岗位培训、企业归属感、工作稳定性上普遍弱于自有正式员工，这种用工模式的长期持续，也可能对企业的产品质量长期管控、核心技术研发经验传承等方面带来潜在的挑战。

(编辑：吕文)