财湃新闻 长鸿高科（605008）已完成董事会换届选举，同步推出限制性股票激励计划，公司前三季度处于业绩亏损状态，相关重大资产重组事项目前仍在推进过程中。

　　11月4日晚间，公司对外公布董事会换届完成的相关结果：张亭全当选董事长并兼任总经理职务，陶钱伟出任副董事长，由9人组成的第四届董事会正式搭建完成。

　　公司公布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟向16名激励对象授予总计321.64万股限制性股票，对应股份占公司总股本比例为0.50%，该激励计划有效期最长为48个月，对应的限制性股票将分三期解除限售 。此次激励设置的业绩考核指标要求较高，明确2027—2029年三个考核年度的归母净利润分别不得低于6000万元、1.8亿元、3.6亿元，其中2029年的业绩目标为2027年目标值的6倍 。

　　三季报数据显示，公司前三季度实现营业收入26.24亿元，同比下滑11.51%；归母净利润为亏损6375.75万元，同比降幅达497%，扣非后净利润亏损7428万元 。从当前的全年亏损状态，到2027年实现至少6000万元盈利、三年内达成3.6亿元的利润目标，并非经营层面的小幅改善，而是需要完成盈利模式的重新验证。管理层设置这一考核档位，既向市场传递了经营信心，也意味着未来两年间一旦出现业绩不及预期的情况，市场将立刻对激励目标的可兑现性进行重新估值。

　　目前公司正在推进的重大资产重组，拟通过发行股份、可转换公司债券结合支付现金的方式，收购广西长科新材料100%股权，公司已于10月29日公布该交易的进展公告，相关事项仍在推进过程中。若本次交易顺利落地，公司的产品矩阵将从现有的TPES、PBT/PBAT品类，进一步拓展至高端特种合成树脂领域 。该重组事项的核心观察点在于实际推进进度而非概念预期，后续审核问询、上会安排、标的资产业绩承诺等每一个关键节点，都可能成为影响公司股价变动的因素。

　　以上内容基于公开资料整理，不构成投资建议。