财π新闻 2026高技能人才训练营暨东风汽车高技能人才转型研修班于2026年9月14日在江苏太仓正式开班，本次活动由中国汽车工业协会职业技术分会与东风汽车集团有限公司联合主办，莱茵科斯特智能科技有限公司承办，核心目标是响应国家人工智能加战略，加快培养能够适配智能制造发展需求的高技能人才，为汽车产业的智能化转型升级提供坚实的人才支撑。作为聚焦汽车产业智能化技能提升的专项脱产培训，本次活动从筹备阶段便围绕产业实际需求搭建完整的培养体系，所有环节的设计均紧密贴合汽车行业当前在智能制造领域的人才缺口，确保参训学员能够获得兼具前沿性与实用性的技能提升。

本次培训的举办时间为2026年9月14日至17日，全程为期4天，所有教学环节均设置在苏州健雄职业技术学院东校区中德培训中心内开展，采用全脱产的集中培养模式，让参训学员能够完全脱离日常工作事务的干扰，全身心投入到系统性的技能学习与实操训练当中。为保障培训的针对性与培养质量，本次活动的参训人员范围经过严格筛选，最终确定的三十多名学员全部来自汽车行业各相关企业以及职业院校，其中既包含在行业内深耕多年、拥有丰富一线实践经验的高技能专家代表，也涵盖了经过层层选拔的优秀青年技能后备人才，不同年龄层、不同从业背景的学员齐聚一堂，也为培训过程中的经验交流与思维碰撞创造了良好的基础条件。

为了彻底避免培训内容与产业实际脱节的问题，本次研修班的全部课程设计均紧密结合汽车行业当前的生产实际场景，将核心教学内容聚焦于AI赋能制造的五大模块，覆盖预测性维修、智能检测、精益管理以及全价值链重构等多个汽车产业智能化转型过程中的关键领域。在为期4天的集中学习过程中，学员将按照循序渐进的学习路径，系统掌握AI重构工业生产与价值链、AI质检与安全实战、AI预测性维护智能助手开发等多个核心课题的相关知识与实操方法，所有课程内容的设置均经过前期大量的产业调研与需求论证，确保每一个知识点都能够直接对应汽车生产一线的实际应用场景。与传统的理论灌输式培训不同，本次培训特别强调在真实业务场景与生产流程中完成AI解决方案的部署实操，引导学员将课堂上学到的理论知识直接转化为可落地的实践操作，在实操过程中验证相关技术方案的可行性，同时依托自身的一线工作经验，共同梳理并解决当前汽车产业智能化推进过程中遇到的各类实际业务痛点，真正实现“带着问题来，带着方案走”的培训效果。

为了匹配高规格的课程设置，本次研修班组建了一支覆盖多领域的权威师资阵容，所有授课教师均来自国家级科研院所、顶尖科技企业与知名高校，其中既包含在相关技术领域深耕多年的国家级科研机构资深专家，也有来自头部科技企业的首席技术官及行业副总裁，同时还有多所双一流高校的教授及博士生导师参与授课。不同背景的师资团队能够从技术研发前沿、产业落地实践、学术理论支撑等多个维度为学员提供全方位的教学指导，打破以往单一领域授课带来的视野局限，让学员能够同时接触到最前沿的技术理论、最成熟的产业落地经验以及最系统的学术研究方法，全面提升自身在AI赋能智能制造领域的综合能力。

事实上，聚焦高技能人才培养、以产教融合助力产业升级，一直是东风汽车集团有限公司在推进智能化转型过程中的核心工作方向之一。作为湖北省首批“荆楚工匠学院”之一、全国总工会重点支持的工匠学院，东风汽车工匠学院长期锚定“培育工匠人才、服务产业升级”的使命，创新构建起“企业需求为导向、劳模工匠为引领、实战场景为载体”的特色培养体系，以匠心育匠才，以产教促融合，为湖北汽车产业向新能源与智能网联转型升级的关键期锻造高素质的新时代产业工人队伍。此前，东风本田汽车零部件有限公司工匠学院的技术骨干们就已经搭建起18个涵盖PLC编程、液压气动原理、机器人操作的实训台，以及配套的安全体感中心，让一线技术人员能够在贴近真实生产环境的实训场景中打磨技能，真正践行“企业需要什么就培训什么，战场在哪里课堂就设在哪里”的人才培养逻辑。

在产教协同的人才培养路径探索上，东风汽车集团有限公司也已经积累了丰富的实践经验，此前就已经与武汉理工大学等高校联合创立“东风跃迁班”，让学员直接参与东风量产车型传感器标定、线控底盘测试等实战项目，实现学员“毕业即上岗”的无缝衔接。依托商用车后市场服务的相关资源，东风汽车的相关培训基地还连续5届成为世界技能大赛重型车辆维修项目中国集训主基地，为全国范围内该领域的高技能人才培养提供了专业支撑。劳动模范和技能工匠始终是东风汽车技能人才培养体系中最核心的师资力量和最闪亮的精神坐标，这些行业顶尖的技术带头人不仅站上讲台输出知识，更主动走进车间、深入一线，将自己积累多年的精湛技能和深厚匠心传递给一代又一代的东风产业工人。全国五一劳动奖章获得者、东风汽车集团有限公司研发总院首席工种师杨军就是其中的杰出代表，扎根发动机试验研发一线30余载的他，被工友们亲切地称为“发动机医生”，在自身技术过硬的同时，他始终将带徒授艺作为重要的工作内容，由他领衔的杨军国家级技能大师工作室现有成员45人，为了更好地传承“听音识故障”的绝活，他和团队成员共同建立了异响声源库，联合开发出“金耳朵”培训系统，让原本依赖个人经验的隐性技能转化为可批量传授的标准化教学资源。目前，东风汽车各专业领域带头人、各级技能人才专家已经形成了梯队完善的“雁阵”培养格局，仅杨军国家级技能大师工作室累计创造的经济效益就已经超过5000万元，充分展现了高技能人才队伍对产业发展的核心支撑作用。

此前，东风汽车工匠学院还在2025年4月承办了全省光电子信息与新能源汽车行业劳模和工匠人才创新工作室领衔人培训班，50名来自行业内的精英学员围绕创新视野拓展、成果转化落地等核心内容，开展了为期5天的深度研学，进一步放大了劳模群体的示范引领效应，将高技能人才培养的经验向全行业辐射推广。为了给技能人才的长期成长提供制度保障，东风汽车集团有限公司还以工匠学院为依托，出台了《技能人才队伍建设指导意见（2026-2030）》，这份文件没有设置过多僵化的“硬杠杠”，而是围绕技能人才从进厂到成才的全成长周期，搭建起覆盖各个能力提升阶段的完整支持体系，为不同基础、不同发展方向的技能人才都提供清晰的成长路径。

在本次2026高技能人才训练营暨东风汽车高技能人才转型研修班举办之前，东风汽车集团有限公司已经在智能制造相关的高技能人才培养领域开展了多次成功的探索实践。2024年8月19日至23日，东风公司就曾与莱茵科斯特智能科技有限公司的相关团队携手，在湖北工业职业技术学院产教融合大楼成功举办为期五天的“东风智造维保全科人才孵化营培训公开班”，那次培训以深化智能制造人才培养为核心目标，为行业输送了一批具备扎实理论基础与实践能力的维保精英。当时的课程设计全面而深入，紧密围绕智能制造领域的核心知识与技能展开，学员通过系统学习，不仅掌握了设备基础装置、传感器技术、设备管理中常用的量检具使用等基础知识，深入了解了工业数字控制及工业大数据处理的最新技术动态，还学会了从不同角度、不同维度对数据进行分析和解读，为后续的工作实践提供了全新的思路和视角。那次培训同样高度重视理论与实践的紧密结合，通过丰富的案例分析、实操演练和小组讨论，学员们将所学知识迅速转化为解决实际问题的能力，不仅掌握了PLC编程基础、机器人Process软件应用及MQTT/OPC UA数据采集展示等实操技能，还学会了如何将这些技能应用于复杂的工业场景中，为企业带来更高的生产效率和更大的产业价值。参与那次培训的学员纷纷表示，培训不仅让他们收获了新知识和新技能，更重要的是拓宽了自身的视野和思维方式，让他们对未来数智时代的产业发展趋势有了更加清晰的认识和把握，也对自身在智能制造领域的发展前景充满信心和期待。

2025年8月25日至30日，东风汽车集团股份有限公司人事共享服务中心还联合相关院校的教育培训中心，在军山校区成功举办第一期“新能源、智能化人才跃迁专项培训”，后续还计划在同年9月组织开展第二期培训，两期培训累计覆盖东风汽车集团280余名核心技术骨干，精准对接集团在汽车产业新能源、智能化转型中的人才需求，为关键技术领域人才的能力提升提供系统性支撑，助力集团突破技术瓶颈、夯实转型基础。为了确保培训内容与产业需求高度匹配，相关院校的教育培训中心前期深度调研东风集团研发生产的实际需求，整合校内汽车工程、计算机科学与技术等学科的优质教学资源，创新构建“校企协同、理实深度融合”的培养模式，形成“高校理论赋能+企业实战导学”的双向联动机制，在教学实施环节，一方面选派优秀教师团队参与授课与课程设计，保障理论教学的专业性与前沿性，另一方面联合东风集团邀请资深技术专家参与教学，结合集团实际项目案例开展实战教学，强化实践内容的针对性与实用性，实现“学科知识”与“产业需求”的无缝衔接。

2026年6月9日至14日，面向东风公司的智能制造专业专项技能分层培训及结业评审工作也顺利完成，那次培训立足企业岗位实际需求，采用分层施教、精准赋能的培育模式，分别开设专家班与选手班，针对性开展差异化技能提升培训，助力企业完善技能人才梯队建设。当时的培训师资力量雄厚，教学内容贴合岗位实操与技能竞赛标准，全方位保障培育质量，取得了良好的培训成效。其中专家班参训、评审人数均为9人，课程重点围绕工艺优化、疑难技术攻坚、创新应用及技能传帮带等核心内容开展，聚焦资深技能人才的综合能力拔高，充分发挥技术骨干的引领示范作用。选手班共计26名学员参训、24名学员参与评审，重点面向青年技能人员，以夯实实操基础、规范操作流程、提升专业技能为核心目标。培训期间，授课团队采用“理论精讲+实操实训+难点答疑”的教学模式，精准补齐学员的技能短板，切实提升岗位实操能力。为严格检验培训成果、锤炼学员竞技水平，那次培训还创新考核方式，选手班实操评审全程对标职业技能竞赛标准，完全按照正式比赛流程、评分标准开展考评，模拟真实竞赛场景，全面考核学员的实操技能、工艺规范与临场应变能力。一系列此前的培训实践，都为本次2026高技能人才训练营暨东风汽车高技能人才转型研修班的顺利举办积累了充足的经验，也让本次培训的课程体系设计、师资团队配置、实操场景搭建都更加贴合汽车产业智能化转型的实际需求，能够为参训的三十多名高技能专家代表与优秀青年技能后备人才带来高质量的学习体验，帮助他们在为期4天的集中脱产学习中，切实掌握AI赋能制造的相关核心技能，后续将所学内容应用到各自的工作岗位当中，为汽车产业的智能化转型升级注入源源不断的技能动力。

(编辑：曲昂)