财π新闻 星宇股份二次递表港交所期间，批量劝退107名刚入职的应届生，遭当事人向港交所等机构投诉，港交所介入核查，其港股IPO进程承压。这一事件自进入公众视野以来，相关细节逐步浮出水面，多个监管主体、合作方相继启动相关核查程序，事件的后续处置与影响持续受到各方关注。

星宇股份为国内车灯行业龙头企业，创立于1993年，2011年实现A股上市，官方网站显示其客户涵盖了大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多国内外知名车企。今年7月初，星宇股份迎来2026届高校毕业生，这批毕业生应聘的主要为研发、技术等岗位，入职后被安排进入生产车间实习，后续实习及岗位安排与此前预期存在差异。8月8日，部分学生陆续接到公司面谈通知，HR以“公司经营出现一些状况”“公司组织架构调整岗位缩编”等为由，要求被面谈的新员工离职或调岗至生产操作岗位，调岗后薪资待遇和工作时长也会进行相应变动。公司方面给出的方案明确为两个选项：签下“个人原因”离职协议，或者调往生产操作岗位，相关人员给出的解释是“所有的招聘需求都关闭掉了”。当学生追问既然招聘需求已经关闭，为何此前仍集中开展校招时，公司人员没有正面回应，而是表示“这个事情来得也很突然”。在沟通过程中，当学生要求按照实际原因填写离职材料时，公司人员回应称后续会直接强行调岗并通知相关人员，多名应届生在这一沟通过程中感受到明显的不合理压力，最终共有107人与公司解除劳动合同。

事件发生后，常州市人力资源和社会保障局第一时间介入，8月25日晚间发布情况通报称，该局成立专项工作组开展全面调查，根据调查，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，常州市人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。8月28日常州举办专场招聘会，56家企业提供1368个适配岗位，常州市新北区人社局明确表态，后续企业不得单方面强制调岗，9月15日所有留岗应届生将结束产线实习返回原岗位。

8月27日，星宇股份就解约107名应届生发布致歉信称，将向解约的107名应届生发放3个月求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。同日，多位被劝退的入职新员工确认，已有员工在当日收到星宇股份发放的3个月求职补贴，每个月补贴金额为5000元，共计1.5万元，同时公司还为相关人员免费提供住宿保障。星宇股份董事长兼总经理周晓萍公开表示，公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉，同时公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。周晓萍称，公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益，公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。9月2日，星宇股份举办网络业绩说明会，针对近期引发关注的用工事件舆情，周晓萍再次回应称，企业高度重视此次舆情，已公开发布致歉信说明事件真实情况，目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。

事件的影响并未局限于国内劳动监管范畴，被劝退的应届生未走常规仲裁流程，而是将相关证据同步递交港交所及奔驰、大众等海外车企合规渠道，触发相关方启动调查。港交所已将相关投诉电邮转交上市科，作为个案开展核查，这一核查动作直接发生在星宇股份二次递表港交所的关键阶段，7月29日，公司再次向港交所递交上市申请，招股书显示公司规划常州、塞尔维亚、重庆三大基地新增合计1860万件产能，此次用工事件引发的合规争议，直接让其港股IPO进程承压。9月1日，大众中国新闻发言人表示，大众汽车方面已收到关于星宇股份的投诉，并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中，大众方面表示，尊重劳动者合法权益是其经营活动恪守的核心原则，这一要求同样贯穿供应链体系管理。此外，一名涉事学生提供了一封据称来自梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室的回函，邮件称相关报告已转交专业团队进一步审查，奔驰方面此前已明确指出该事件属于严重劳动失当行为，将按欧盟供应链可持续尽职调查标准跟进处理。

从公开披露的经营数据来看，星宇股份2025年营收152.57亿元，同比增长15.12%，归母净利润16.24亿元，同比增长15.32%，账上类现金资产超38亿元且无银行借款，并不存在经营恶化的情况。2026年上半年，该公司营业收入68.84亿元，同比增长1.87%，归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%，扣非净利润6.51亿元，同比下降5.35%，虽然营收仍在增长，但利润已经出现下滑态势。从人员结构变化来看，星宇股份的正式员工从2024年底的10426人降到2025年底的7532人，一年净减2894人，同期劳务外包工时从2022年的238万小时增至逾1000万小时，不过相关公开信息也明确说明，上述人员规模及用工结构的变化本身并不能直接证明与此次校招岗位调整存在因果关系。

截至目前，相关外部调查仍在进行中，港交所的个案核查、大众汽车的专项调查以及奔驰方面的后续审查均尚未公布最终结果，星宇股份方面对于校招岗位需求变化、相关用工安排以及通报所称人力资源总监的具体身份等问题，仍有待进一步说明，截至发稿，星宇股份未回复相关采访诉求。常州市相关监管部门后续也将对辖区重点企业建立用工风险动态监测台账，一次性裁员20人以上将第一时间介入指导，进一步规范企业用工行为，保障劳动者合法权益。

(编辑：吴淑娟)