财π新闻 国内车灯行业龙头企业星宇股份此前因被曝出以“打螺丝还是离职二选一”的方式，对部分应届毕业生进行羞辱式集体劝退，相关事件在网络层面迅速扩散，引发大范围公众讨论与舆论热议。事件曝光后，常州市人力资源和社会保障局第一时间成立专项工作组，针对该企业的用工行为开展全面调查，最终形成正式调查通报，明确认定星宇股份在与涉事应届生协商解除劳动合同的过程中，沟通方式简单生硬，缺乏充分有效的双向沟通，相关处置行为造成了不良的社会影响。针对这一用工失当事件，星宇股份方面已对公司人力资源总监作出停职处理，同时正式对外发布致歉声明，面向涉事群体提出了明确的赔偿与安置方案，对此次应届生处置事件作出公开回应。

根据常州市人力资源和社会保障局发布的正式情况通报内容，星宇股份在2025年秋招期间共招录2026届高校毕业生440名，这批毕业生于2026年7月正式入职，岗位原本以研发、技术、管理类为主。入职仅一个多月后，企业便启动集中约谈流程，最终与其中107人协商解除了劳动合同。整个协商过程中，企业给出的方案极具争议性，相关应届生被要求在主动离职领取少量补偿，或是被单方面强制调岗至一线流水线从事操作工工作之间二选一，部分约谈环节还出现了以背调结果为筹码向应届生施压的表述，进一步加剧了事件的负面性质。人社部门的调查同时确认，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为，事件处置过程中，人社部门同步为涉事应届生提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107名涉事人员中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，剩余人员后续也将持续获得对应的就业服务支持。

星宇股份在8月27日发布的公开致歉信中明确承认，此次事件源于公司管理层决策失误、管理环节存在疏漏，在具体执行劝退相关工作时沟通生硬、方法简单，没有充分顾及涉事应届生的切身利益。为弥补此前的过失，企业公布了一系列具体的安置与补偿措施，包括即时向107名涉事应届生发放为期3个月的求职生活补贴，补贴标准按照劳动合同约定的月工资标准执行；对于事件发生后仍留宿在公司宿舍的学生，企业将继续为其提供免费住宿服务；同时企业将积极对接外部各类企业资源，为涉事应届生推荐适配的工作岗位，组织他们参与人社部门举办的专场招聘会；如果涉事学生在今年11月底前仍未实现单位就业，企业将向其额外发放6个月的工资作为补偿。有已经与星宇股份解除劳动合同的应届校招生证实，他和其他几位同期离职的应届生已于致歉信发布当日上午收到了3个月的求职补贴，合计金额为1.5万元。

此次负面舆论风波尚未完全平息，星宇股份的一线劳务用工已经受到直接影响，受舆论争议持续发酵的作用，企业招工难度明显上升，一线岗位的人员补充进度不及预期。为应对招工困难的现状，星宇股份对其外包小时工的薪资规则作出调整，自九月起将外包小时工的留任奖标准上调一元，调整后的薪资规则明确，发薪日当日仍在职的外包小时工，薪资按照二十三元每小时的标准发放，该薪资结构由20元基础时薪加上3元上调后的留任奖共同组成。如果外包小时工在发薪日之前已经办理离职手续，则只能按照20元每小时的基础薪资标准核算薪酬，无法享受上调后的留任奖部分。除此之外，外包小时工还可叠加享受20元每晚的晚夜班补贴、每月300元的全勤奖等各类配套补贴，按照每月工时约300小时的标准测算，符合条件的外包小时工每月到手收入可以达到8500元左右。负责为星宇股份输送外包劳动力的招工中介明确表示，此次薪资上调的直接动因就是此前的应届生劝退负面舆论，受舆论影响企业对外招工的吸引力下降，因此选择通过上调薪资待遇的方式来吸引更多人员入职，填补一线岗位的用工缺口。

随着事件影响持续向外围扩散，星宇股份的核心下游客户也开始介入相关用工合规事件的调查工作。大众汽车集团方面明确表示，已经收到针对供应商星宇股份的相关投诉，集团高度重视这一涉及劳动者权益的事件，第一时间启动了专项调查工作，目前相关调查仍在推进过程中。大众汽车集团同时强调，尊重劳动者合法权益是其开展所有经营活动恪守的核心原则，这一原则同样贯穿于整个供应链体系的管理工作当中，集团要求供应链体系内的所有合作方都必须充分保障劳动者的各项基本价值与合法权利。作为星宇股份的核心合作客户之一，大众汽车集团启动专项调查，意味着原本的劳动用工争议已经升级为供应链层面的合规审查，相关调查结果后续可能对双方的合作关系产生直接影响。

除了大众汽车集团之外，网络上有相关信息流传，奔驰方面也已经确认受理了针对星宇股份用工合规问题的举报，相关方将此次星宇股份的用工失当行为定性为严重道德和劳动失当行为。截至目前，奔驰官方尚未就这一事件发布任何公开回应，相关后续进展仍有待进一步确认。星宇股份作为国内车灯行业的头部企业，长期服务于多家主流汽车制造企业，下游核心客户对供应链合规性的严格要求，也让此次用工风波的影响范围进一步扩大，原本的内部用工事件已经延伸至企业供应链合作的核心层面。

从星宇股份公开披露的财报信息来看，企业的营收长期保持持续增长的态势，经营规模不断扩大。此前星宇股份在对外发布的财报内容中，始终将“以人为本的家文化”列为企业的核心竞争力之一，在企业内部的各类宣传材料中，也多次提及“爱、感恩、责任”的相关文化理念，对外塑造出重视员工关怀的企业形象。而此次羞辱式集体劝退应届生事件的曝光，让企业此前对外宣传的企业文化受到广泛质疑，不少公众和行业观察者指出，企业实际执行的用工管理方式，与其此前对外宣称的文化理念存在明显偏差，所谓的“以人为本的家文化”在实际操作中并未得到真正落实，企业文化的真实性和执行度因此受到普遍讨论。

在此次用工风波发生之前，星宇股份已经在推进自身的港股上市相关工作，企业于七月二十九日向港交所二次递交上市申请，正式重启此前一度暂停的上市计划。根据企业公开披露的财务数据，截至一季度末，星宇股份持有的现金及现金等价物约为二十点八亿元，账面资金储备处于较为充裕的状态。按照此前披露的上市方案，星宇股份拟在港股市场发行不超过4480万股H股，相关申请此前已经获得证监会的备案通知书。而此次应届生劝退事件发生的时间节点，恰好处于星宇股份港股上市推进的关键阶段，相关用工合规的争议已经引发港交所方面的关注，港交所已将相关投诉转交上市科进行个案核查，原本的上市审核节奏可能会受到此次事件的直接影响。

星宇股份的发展历程在国内制造行业颇具代表性，企业创始人周晓萍最初从卫校教师的岗位起步，凭借三十多年的持续深耕，一步步将最初的小型工厂发展成为年营收超一百五十亿元的车灯行业龙头企业。截至目前，周晓萍合计控制星宇股份百分之五十四点三的表决权，是企业的实际控制人。作为一家在国内车灯市场占据重要市场份额的上市企业，星宇股份的经营发展长期受到资本市场和行业层面的广泛关注，而此次用工风波的出现，也让这家行业龙头企业在企业文化建设、用工合规管理等方面的短板充分暴露出来。

事件后续，常州市人社部门也明确表示，后续将对辖区内吸纳高校毕业生规模较大的重点企业开展实地走访与用工风险排查，针对这类重点企业建立用工风险动态监测台账，及时发现和处置各类用工失当行为，督促辖区内各类企业规范自身用工管理，切实保障劳动者的合法权益。星宇股份方面也表示，将认真反思此次事件中暴露的各类问题，引以为戒，全面优化企业内部的用工相关流程，强化针对员工的人文关怀措施，积极履行自身作为行业龙头企业应当承担的社会责任。

(编辑：姜心源)