财π新闻 近期，多地多领域接连出现企业违背契约精神的乱象，相关问题覆盖用工、消费、平台运营等多个与市场主体和普通民众切身利益紧密相关的场景，引发社会层面的广泛关注。不少媒体公开发声，呼吁进一步强化对企业契约精神的约束，拧紧企业契约精神的螺丝，维护市场运行的基本秩序与各方合法权益。

在诸多相关事件中，常州星宇车灯股份有限公司的大规模劝退应届生事件引发的舆论反响最为强烈。作为国内车灯行业的龙头上市企业，星宇股份此前在2025年秋招期间，面向高校毕业生大规模招录研发、技术、管培生等岗位人员，招录规模约400人，其中包含不少来自985院校和双非院校的硕士毕业生，企业当时明确向所有入职学生作出承诺，入职后仅需开展1个月的产线实习，实习期满后就会正式转入对应的技术岗位开展工作。这批通过校招拿到录用通知的2026届高校毕业生，在2026年7月正式办理入职手续，满心期待开启自己的职场生涯，却没想到入职仅一个月左右，就迎来了企业人力资源部门的集中一对一约谈。

这场集中约谈中，企业向这批刚走出校门的应届生抛出了一个极具羞辱性的二选一方案。第一种选择是由学生主动提交离职申请，在离职原因一栏标注为个人原因，企业方面可以向其发放半个月工资作为补偿；第二种选择是拒绝主动离职的学生，将被企业强制调岗至车间一线流水线，从事打螺丝、线路插接等普工类工作，原本约定的1个月产线实习直接延长至3个月，对应的薪资标准也将按照一线操作工的标准重新核算。不少涉事应届生提供了当时与企业HR面谈的相关录音，完整记录下了整个劝退过程的细节。在企业的层层施压之下，约70%的应届生、近300人最终选择在压力下签字办理了个人原因离职的相关手续，剩余120人则被迫接受了一线调岗的安排。后续官方通报的信息显示，星宇股份此次共招录2026届高校毕业生440名，最终与其中107人解除了劳动合同。

对于刚刚结束校园生活、对未来职场满怀憧憬的应届生而言，这场突如其来的变故带来的伤害远不止丢掉一份工作这么简单。这批学生为了参与校招、拿到心仪的录用通知，此前已经投入了大量的时间和精力，不少人甚至为了入职这家企业，直接放弃了其他同期拿到的就业机会。在7月正式入职之后，他们已经彻底错过了春招以及其他各类面向应届生的集中招聘窗口期，原本宝贵的应届生身份也因为入职后短时间内就离职的情况，在后续求职过程中面临诸多限制。这种损失绝非半个月工资的补偿能够覆盖，除了直接的潜在经济损失之外，更严重的是对这些初入社会的年轻人人生信心的直接打击。不少应届生在后续求职过程中，还会因为这段短时间的离职经历被用人单位反复询问细节，甚至有企业相关人员直接以不同意离职就会影响后续背景调查作为要挟，进一步加剧了这些年轻人的求职焦虑。

随着舆论的持续发酵，常州市人社局在8月25日发布了相关通报，对星宇股份的相关行为进行了通报批评。8月27日，深陷舆论风波的星宇股份正式发布致歉信，公开承认管理层在决策上存在失误，管理上存在疏漏，同时宣布将向被解聘的应届生发放相关补贴、给予相应补偿，具体方案为向107名被劝退的同学发放3个月的求职生活补贴，同时作出承诺，如果这些学生在3个月内仍未顺利就业，企业将向其补偿6个月的工资。在此之前，当地人社局发布的情况通报已经明确显示，涉事企业已经对人力资源总监作出停职处理。

不少公众和媒体在关注事件进展的过程中，都注意到了一个关键的事实细节，作为车灯行业的龙头企业，星宇股份近年来的营收一直保持着增长态势，企业利润保持增长、现金流充沛，还进行过大额分红和股份回购，在事件发生的2026年7月，企业还在推进新的上市计划，重启“A+H”上市计划冲刺港股，完全不存在经营困难、无力履约的情况。这一事实让不少人产生疑问，这场大规模辞退到底是企业管理层口中的决策失误，还是一场刻意为之、逃避自身责任的成本优化行为。有媒体公开发表的评论明确指出，这家企业不缺钱，却偏偏要在应届生的工资上做文章，让原本具备法律效力的劳动合同沦为随时可以撕毁的便签，这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。相关评论同时点出，人力资源是企业的核心竞争力之一，绝对不是企业的成本负担，在现代企业治理体系中，人力资源管理的核心应当是尊重人、成就人，而非算计人、驱赶人。

作为一家上市企业，星宇股份长期享有资本市场的各类红利、政策层面的相关支持以及社会公众的广泛信任，按照常理理应在稳定就业、保障劳动者合法权益、培育青年人才等方面作出表率，而不是作出反向示范、向整个就业市场传递负面信号，制造不必要的就业焦虑。目前企业发布的道歉函和相关人员的停职处理，仅仅是整个纠错过程的第一步，远不能掩盖此次事件暴露出的用工环境层面的深层问题。企业确实可以根据自身的经营实际情况调整人员配置，但所有调整行为都必须严格依法依规履行相应的法定程序，用人单位作为甲方，绝不等于拥有所有解释权，更不能凭借自身的优势地位成为霸道的特权者。当一家上市公司可以如此随意地对刚入职的应届生召之即来、挥之即去，把要求员工签署个人原因离职协议当成规避自身法律责任的挡箭牌，伤害的就不再仅仅是一个个孤立的劳动者个体，更会直接动摇整个就业市场的信任根基。

除了用工领域出现的这类违背契约精神的乱象之外，近期多地多领域还出现了其他类型的企业违背契约精神的情况，包括部分商家恶意毁约涨价、部分平台越位侵害入驻商家合法权益等问题，这些事件都在不同程度上损害了市场主体之间的互信基础。有平台企业在运营过程中，滥用自身的技术优势设置各类灰色引流陷阱，用户在使用相关应用的过程中，经常在一次次手滑与默认勾选的操作中被迫兜圈，在购买商品或者相关服务时被收取意料之外的弯道费用，平台企业靠着这类套路赚取流量收益，却在无形之中丢掉了自身应当恪守的契约精神，伤害了普通用户积累已久的信任。不少消费者在遭遇这类问题之后选择向平台企业维权，却面临维权困难重重的处境，平台客服要么长时间联系不上，要么以用户此前已经操作过相关应用作为借口直接拒绝退款，整个退费流程耗时极长，体验极差。早在2019年，中国互联网协会就已经上线了互联网信息服务投诉平台，专门受理侵害用户权益、违规收集个人信息、恶意扣费等相关问题，该平台每月的投诉量都在10万件以上，其中相当一部分投诉内容正是各类灰色引流行为引发的。

针对契约精神这一企业经营的核心话题，不少行业内的资深从业者也公开发表过自己的看法。2026年5月15日，在2026轩辕汽车蓝皮书论坛上，长城汽车董事长魏建军谈及契约相关话题时明确表示，契约不是一个挂在嘴边的营销口号，契约精神是企业的底线思维，是企业长久的生存之道，更是企业的生命线。如果丢掉了契约精神，企业就等于丢掉了自身的魂，高度的契约精神背后，能够帮助企业有效减少交易成本、信任成本、时间成本和选择成本，为企业的长期稳定发展提供坚实支撑。

为了切实引导辖区内的各类企业恪守契约精神、坚守经营诚信，从源头减少商事违约纠纷，持续提升相关案件的自动履行率，不少地方的司法机关也立足自身审判职能，推出了一系列针对性的工作举措。阿克塞县人民法院就通过广覆盖宣传、全过程释法、精准化督履三项具体举措，全方位推进辖区内的企业诚信体系建设，以司法力量护航当地营商环境提质增效。法院首先打破了传统宣传的局限，构建起户外广场加企业一线加诉讼窗口的立体化宣传矩阵，推动企业诚信普法走深走实，依托广场集中普法、进企业、进商户开展普法宣讲，面向广大市场主体普及合同履约、失信惩戒、信用修复等相关法律常识，传递诚信经营的基本理念，同时以诉讼服务中心立案窗口作为前沿阵地，在企业立案、咨询办事的过程中，常态化开展诚信提醒，帮助企业提前规避各类履约纠纷。在日常的案件审理过程中，法院坚持办理一案、教育一片，将诚信教育、契约精神融入每一起涉企案件审理的全过程，在各类民商事纠纷案件办理中厘清事实、划分权责、组织调解的同时，针对性开展诚信法治教育，结合案件实际向涉案企业讲明法律底线，阐释诚实守信的经营准则，区分企业资金周转困难与恶意拖欠行为的法律区别，柔性引导企业正视债务、主动担责。针对案件审结后履约环节相对薄弱的问题，法院还完善了常态化的生效法律文书履约督促机制，打通企业诚信建设的最后一公里，紧盯涉企案件的履行节点，对调解、判决结案的债务类案件，通过善意提醒、电话跟进、释明惩戒后果等方式，督促企业按期履行法律义务，积极引导企业珍惜自身的商业信用与司法信用，主动按期清偿欠款、兑现承诺，最大限度提升案件自动履行率。

契约精神是所有企业开展商业活动、参与各类社会活动的核心基石，用人单位和劳动者之间、商家和消费者之间、平台和入驻商户之间，本质上都是双向选择、权责对等的契约关系。只有真正恪守契约精神的企业，才能吸引来、留得住更多的优秀人才，才能获得合作伙伴和消费者的长期信任，最终实现自身发展的良性循环。对于监管部门而言，近期接连发生的各类违背契约精神的事件也敲响了警钟，面对不少企业包装成合理经营调整的非正常违约行为，如何切实保障处于相对弱势一方的合法权益，是接下来需要重点回应的现实问题。只有真正拧紧企业契约精神的螺丝，让每一个市场参与者的合法权益都得到应有的尊重，整个用工市场和整体的就业环境才能真正实现公平有序，市场经济的运行根基才能得到持续巩固。

(编辑：张广德)