财π新闻 近日，江苏常州一家上市企业劝退应届生百余名的事件引发舆论广泛关注。相关事件的具体经过显示，不少刚走出校园的应届生入职仅月余，便陆续接到企业方面的分批约谈通知，部分应届生此前与企业正式签订的劳动合同中明确标注为管理岗位，入职后却被要求转至一线生产岗位从事基础操作工作，企业方面给出的选择空间十分有限，应届生要么以个人原因提交离职申请，要么接受企业提出的调岗安排，没有其他协商的余地。大量刚完成从校园到社会身份转换的年轻人，在毫无准备的情况下突然面临这样的两难选择，不少人在多重压力下被迫选择离职，其中仅107名应届生就已办理完相关离职手续，整个事件的涉事应届生规模达到440人。事件曝光后，当地人社部门第一时间介入开展相关调查工作，随后发布正式通报，明确指出该企业在与应届生协商相关事宜的过程中，工作方法简单生硬，全程缺乏充分有效的沟通，没有顾及相关应届生的切身感受与合法权益，针对这一调查结论，涉事企业公开发表声明表达歉意，同时作出对企业人力资源总监予以停职处理的决定。

事件相关事实经过充分披露后，公众舆论的判断已经十分清晰，不存在任何模糊空间，是非对错自有公论。经核实，这家涉事上市企业经营状况始终保持良好态势，企业利润持续保持增长，日常运营的现金流十分充沛，此前还完成了大额分红和股份回购相关操作，近期更是正式重启“A+H”上市计划，全力冲刺港股上市，完全不存在经营困难、无力履行劳动合同约定的客观情况。但就是这样一家经营状况稳健、发展势头向好的企业，却在完全没有合理理由的前提下，对刚刚走出校门、尚未完全适应职场环境的应届生进行批量劝退，将双方经过法定程序签订的劳动合同，变成了可以随时撕毁的便签纸，这种行为已经不只是对入职应届生合法劳动权益的漠视，更是对整个社会普遍遵循的契约精神与社会信用体系的公然践踏，性质十分恶劣。针对这类明显失德失范的违规行为，社会层面绝不能采取姑息纵容的态度，必须旗帜鲜明地站在广大毕业生的立场上，全力捍卫他们的合法权益，对涉事企业的不当行为坚决亮剑纠偏，及时纠正这类错误的用工导向。与此同时，这一事件背后暴露出的深层认知偏差问题，更值得所有正在经营的企业认真警醒与深刻反思，不能任由这类错误的用工逻辑在行业内扩散蔓延。

不少企业在日常经营过程中，始终没有理清自身与人力资源之间的正确关系，甚至陷入了将人力资源视为成本负担的认知误区，这也是这类不合理用工事件频频出现的核心诱因。事实上，在现代企业的整体经营体系中，人力资源是支撑企业长期发展的核心竞争力之一，绝非需要不断压缩的成本负担。现代企业治理体系的核心要义，始终围绕尊重人、成就人展开，通过搭建合理的成长平台，让每一名员工都能在岗位上实现自身价值，最终推动企业整体发展，而不是反过来算计人、驱赶人，把员工作为企业经营出现波动时最先舍弃的对象。即便部分企业后续因自身战略调整、成本结构优化等合理原因确实需要开展减员操作，整个过程也必须严格限定在法治框架内推进，严格按照相关法律规定对涉及的员工进行合理补偿，与员工开展坦诚充分的沟通，在整个协商过程中做到彼此尊重，绝不能采取胁迫、诱导等违规方式逼迫员工主动离职，规避自身应当承担的法定责任。企业与员工之间的理想关系，本该是双向奔赴、相互成就的正向循环，企业为员工提供成长的平台与合理的待遇，员工为企业创造对应的价值与发展的动力，二者本就不是对立的关系。善待刚走出校园的年轻人，善待每一名进入企业的员工，本质上就是在守护企业自身的未来发展空间。对于这些宝贵的人力资源，企业唯有始终以法律为依据做好权益保障，以真诚的态度对待每一名员工，才能真正凝聚起全体员工的向心力，让企业在发展道路上行稳致远，切实维护好企业自身积累多年的品牌形象，为长期健康发展打下坚实的基础。

当前阶段，整个社会的就业压力依然处于较大的区间，广大求职者尤其是刚毕业的应届生，在求职过程中依然面临不少现实困难，在这样的大背景下，广大企业特别是已经登陆资本市场的上市企业，更应当在稳就业的社会进程中发挥积极的带头作用，主动承担起对应的社会责任，而不是利用自身的优势地位侵害求职者的合法权益。稳就业从来都不只是某一个部门的单独任务，它是关系到亿万普通家庭生计的民生大事，同时也是保障整个国民经济实现平稳运行的重要支撑。当前，各地政府部门都在持续优化面向全体求职者的就业服务，针对就业困难群体提供各类帮扶兜底政策，全力保障就业市场的稳定运行，在这样的大环境下，各类企业更应当与政府部门同向发力、积极配合，共同形成稳岗扩岗的强大合力，为更多求职者提供稳定的就业岗位，而不是反向操作制造就业市场的混乱。上市企业作为国内各类经营主体中的佼佼者，长期享有资本市场带来的各类发展红利、各类定向政策支持以及全社会的广泛信任，理应在稳定就业、保障员工合法权益、培育青年人才等方面作出符合自身身份的表率，为全行业的用工行为树立正面参考，而不是做出反向示范，给整个就业市场制造不必要的焦虑情绪。企业在稳就业领域多承担一分担当，各项稳就业扶持政策落地之后就能多一分实际效果；企业在经营决策中少一分短视思维，包括应届毕业生在内的广大求职者，在求职与就业过程中就能多一分实实在在的希望，整个就业市场的环境也能随之变得更加友好。

守法是所有经营主体开展日常经营必须守住的底线，守信更是每一家企业参与市场竞争必须恪守的本分。针对此次事件中的涉事企业而言，公开道歉以及对相关负责人作出停职处理，仅仅是整个纠错流程的开始，真正意义上的整改，不能停留在表面的补救措施层面，而是要深入到企业的经营理念层面，重塑企业对于人力资源价值的正确认知，完善企业内部的人力资源管理制度，从意识深处建立对法律的敬畏之心，真正做到尊重人才、善待人才。同时，这一事件也为所有正在开展经营的各类市场主体敲响了警钟，所有经营主体都应当从这一事件中引以为戒，在追求合理经营收益的同时，不能忘记应当坚守的道义底线，在推动企业发展的进程中，不能舍弃自身应当承担的社会责任。只有牢牢守住法治的底线，主动扛起自身应当承担的社会责任，在日常管理中秉持基本的人文关怀，企业才能在市场竞争中赢得真正的尊重，最终实现企业自身发展、人才持续成长与社会整体进步的三方共赢。

(编辑：姜心源)