财π新闻 截至2026年6月末，有基金公司员工持仓的主动权益基金共计4580余只，合计持有份额超54亿份，相较2025年末产品数量增长4.95%，持有总份额增长1.67%。这一组来自基金定期报告的统计数据，直观展现了公募行业内部人员对主动权益类产品的整体持仓布局情况，相关持仓数据的统计口径覆盖了基金定期报告披露的全部员工持有份额，主要由三部分构成：一是基金经理个人自购，二是发起式基金在发行阶段，管理人、高管、基金经理作为发起人的跟投份额，三是基金公司高管及普通员工自主申购的份额。作为市场覆盖面最广的基金公司内部知情人持仓记录，这一数据能够清晰呈现基金“内部人”真金白银的投向，也成为市场观察基金管理人对旗下产品信心的重要参考维度。

2026年上半年，多只主动权益基金获得基金公司员工的大额增持，其中睿远成长价值A、睿远研选均衡三年持有、易方达科鑫量化选股A、中庚价值灵动灵活配置、兴合产业优选A、东方阿尔法瑞利A这6只基金内部增持规模靠前，上半年员工增持份额均突破1000万份。在这6只产品中，由傅鹏博、朱璘共同管理的睿远成长价值A成为内部增持力度最大的产品，员工上半年净买入约5298万份，期末总持有份额达到7735万份。从持有人结构来看，截至2026年6月末，睿远成长价值混合共有17.66万户持有人，户均持有基金份额2.61万份，其中个人投资者持有基金份额占比为96.41%，同期睿远基金高管、基金投资和研究部门负责人持有该基金份额超100万份，基金经理傅鹏博和朱璘持有该基金A份额也在100万份以上，持有C份额在10万-50万份之间，内部核心投研人员的大额持仓，进一步体现了对该产品运作的认可。

拉长时间维度观察，自2023年以来跨越三年共计7个报告期，全市场仅有17只主动权益基金持续获得基金管理人员工增持，占全部有员工持仓主动权益基金的比例仅为0.37%，这一极低的占比也意味着能够连续三年获得内部人员持续加仓的产品，在全市场主动权益基金中属于极为少数的标的。从总量上看，这17只基金的员工合计持有份额从2022年末的约1443万份增长至2026年6月末的5070万份，累计增长超2.5倍，平均单只员工持有份额约298万份，是全部有员工持仓主动权益基金份额中位数27.9万份的十倍以上。分阶段观察，2025年下半年成为内部资金的加仓高峰，该报告期净增加1006万份，这一时间节点恰好对应AI行情全面展开，内部人员的加仓动作与市场行情的阶段性特征形成了对应。进入2026年上半年，17只基金员工持仓净增417万份，从份额绝对增量看，易方达改革红利、国寿安保智慧生活A、南方成安优选员工持仓增长居前，分别增加126.18万份、93.04万份、51.63万份；从增长幅度看，中加紫金A、金信转型创新成长A增速领跑，较2025年末分别增长167.7%、80.53%，不同产品的增持节奏和力度差异，也反映出内部人员对不同产品的配置侧重。

在17只连续三年被员工增持的基金中，有12只近三年年化收益率突破10%，占比达70.6%，这一业绩表现也印证了基金公司员工自购对主动权益基金的业绩具有正向影响，对于稳定投资者的基金投资行为也有良好的示范作用。借助2026年基金半年报新推出的近一年盈利投资者数量占比指标，可以进一步观察基民实际持有体验，在上述12只基金里，有11只在2025年7月1日至2026年6月30日期间实现超70%持有人盈利，整体持有体验表现亮眼。其中，南方成安优选、汇添富自主核心科技一年持有A、国寿安保智慧生活A近一年盈利投资者数量占比超过95%，远超行业平均水平，充分体现了产品运作过程中为持有人创造收益的能力。

南方成安优选以99.12%的持有人盈利占比位居首位，该基金2026年上半年收益率为44.8%，2021年至2025年各年末及2026年6月末，该基金股票市值占基金资产总值的比例始终在86%至91%区间波动，股票仓位长年维持在较高水平，几乎不作大幅仓位调整，收益主要来自选股贡献。基金经理章晖优先筛选具备行业龙头份额持续抬升的赛道，搭配ROE排名前10%的量化条件辅助筛选，力求以合理价格长期持有优质公司，这套长期坚持的投资框架，也为产品持续稳定的收益表现提供了支撑。

汇添富自主核心科技一年持有A以97.8%的持有人盈利占比排在第二位，该基金持仓行业集中度较高，前五大重仓行业持股市值占股票投资市值比例达99.93%，几乎全部股票资产都集中在五大核心赛道。基金经理马磊立足产业基本面研究，先判断行业空间与景气趋势，再验证企业核心壁垒，力争领先报表两个季度完成布局，这种基于产业深度研究的前置布局思路，帮助产品在科技产业行情中充分把握收益机会，也让绝大多数持有人在持有周期内获得了正向回报。

监管层面也对基金行业强化与持有人利益绑定作出明确的制度引导，2026年4月出台的《基金管理公司绩效考核管理指引》明确，高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年全部绩效薪酬的30%用于购买本公司公募基金；基金经理需要将不少于当年全部绩效薪酬的40%投向本人所管理的公募基金。此前2025年5月，证监会印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》已经明确提出“强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求”，相关制度的持续落地，进一步推动公募基金行业将投资者回报真正置于核心位置，当基金公司内部员工，尤其是基金经理本人用真金白银增持时，意味着他们与持有人共享收益、共担风险，也能让持有人能够通过他们的持仓变动，更直观地判断管理人的信心与诚意。从投资者角度看，基金经理及管理层持有旗下产品，有助于形成一定程度的利益绑定，也是观察管理人信心和产品治理的重要辅助信息。

(编辑：付健)