财π新闻 近日，旺旺集团相关经营动态引发广泛关注，这家以旺仔牛奶、雪饼、仙贝等产品为大众熟知的食品企业，在内部发布的相关安排中提及遭遇“重大经营危机”，同步启动规模约千人的裁员计划，同时要求总部全体员工围绕过去一年的实际工作结果，开展“确实认识自己·切实反思自己”的回顾工作，真实客观地剖析自身不足，相关举措在内部和外部舆论场都引发了持续讨论。

从公开披露的经营数据来看，2025财年截至2026年3月31日，中国旺旺总营收达到244.01亿元，创下历史新高，同期净利润为38.37亿元，较2024财年的43.4亿元出现下滑，企业呈现出增收不增利的状态。进入2026财年第一季度，也就是当年4月至6月，集团整体收益同比下滑约6%，净利润同比暴跌约38%，旺旺集团董事长蔡衍明在面向全体员工的内部信中，直接将这一阶段的经营状况定性为“重大经营危机”，同时坦言，企业靠着几只拳头产品平稳发展了近30年，长期未能在产品和运营层面创新求变，和经销商的合作模式也没有与时俱进，最终造成客户流失、利润逐年下降的局面，信中同时强调，所有员工要切实反思自身问题，不能将经营状况不佳的原因归咎于市场、客户或是外部大环境。

根据多名接近旺旺集团的人士透露的信息，集团近期已经正式启动裁员相关工作，整体裁员目标约为1000人，截至相关信息对外披露时，已经完成裁员约400人，不同部门的优化比例各有不同，有部门计划优化8%的员工，按照该部门的人员规模测算，约有近20名员工在本次优化范围内。在裁员推进的同时，集团同步向总部全体员工布置了自评反思的相关要求，明确除单位最高主管之外的所有总部职员，都需要完成自评报告的填写工作，相关材料需在指定时间前完成并提交给对应HRBP。集团明确要求员工的自评内容要真实客观地剖析自身不足，所有表述都要以事实为依据、以数据为支撑，内容呈现形式要求简明扼要，以条列式的方式进行陈述，不要进行长篇大论的表述。在员工完成自评之后，将由直属主管也就是N+1层级管理者，以及隔级主管也就是N+2层级管理者，按照回顾表中所列的各项维度，对员工的表现逐项进行评分，评分的最终链条将覆盖至单位最高主管。

这一系列安排中，单位最高主管无需参与本次自评反思的规则设置，成为内部讨论和外界关注的核心焦点之一。蔡衍明在内部信中已经明确承认，企业当前遭遇的经营危机，根源在于管理层长期因循怠惰，没有及时采取正本清源的调整措施，过去30年依赖“大单品+深度分销”的传统商业模式，依靠旺仔牛奶、雪饼、仙贝等核心产品，依托遍布全国的经销商网络层层铺货，获得了稳定的市场收益，却始终没有完成产品迭代和渠道模式的更新。但在后续落地的反思和淘汰机制中，所有的压力几乎全部集中到了基层执行层，掌握市场研判、战略决策权限的高管群体却无需参与本次自评，这种安排被不少声音指出，本质上是将顶层战略失误的代价向下转移，让普通基层员工为决策层的判断偏差承担责任。

从同期披露的财务数据来看，2026财年第一季度，旺旺集团的分销成本同比增长16.9%，行政费用同比增长11.4%，两项费用合计金额接近70亿元，相关资金的主要投向是事业部制改革带来的组织扩张，以及各渠道的密集营销投放，并非一线员工的人力成本支出，这一数据进一步印证了本次考核和淘汰机制中存在的归因偏差问题。从渠道结构来看，旺旺集团长期依赖的传统批发渠道收益出现双位数下滑，而近年快速崛起的新兴零食量贩渠道，虽然已经为集团贡献了约15%的收入占比，但这类渠道拥有极强的议价能力，大幅压缩了品牌方的利润空间，最终形成了旧渠道毛利持续流失、新渠道销量有所增长但利润不断变薄的尴尬局面，这一结构性矛盾的形成，是长期战略选择的结果，并非基层员工的执行问题。

除此之外，过往公开的相关司法判例也被公众关联到本次事件中，其中一起涉及上海旺旺网络科技有限公司的劳动争议案件显示，该公司属于旺旺集团体系，是集团旗下的电商运营主体，股权穿透链路显示，其最终由上市主体中国旺旺（开曼）通过多层控股链路完成持股，公司注册资本为1.004亿元。案件中的当事人于2015年8月6日入职该公司，同时兼任电商渠道事业部财务管理中心管理部主管、电商渠道事业部业务支持中心销售管理部主管两个中管岗位，2020年1月20日，公司向其发出岗位异动通知函，将其调岗至行政管理部主管岗位，该调岗安排涉及员工原有岗位的提成权益、核心工作权限以及专业匹配度的全面调整，当事人未在异动通知上签字确认，也未前往新岗位报到，在双方持续拉扯两个月之后，公司于2020年3月24日向其发出《合同解除通知函》，要求当事人当日离职，该起争议涉及的未付离职补偿金、未休年假补偿、未发放季度奖金等各类权益合计金额达到21万元。另一起相关判例中，旺旺方面花费两个月时间推进相关裁员流程，最终未向员工支付法定赔偿金，涉及的相关权益金额约10万元。

本次事件在社交平台上也引发了大量普通网友的讨论，不少网友针对“全员反思、高层豁免”的规则提出质疑，认为真正需要为企业长期发展问题负责的核心管理层，没有出现在反思名单中，却要求基层员工逐条罗列自身不足，这种安排的合理性有待商榷。有网友表示，如果企业能够按照法律规定给出正常的离职赔偿，裁员目标完全可以超额完成，不需要通过要求员工自我剖析的方式推进相关工作。相关讨论的传播过程中，不少消费者也表达了自身的态度，有相关内容的公开评论区统计显示，45%的网友明确表示后续会抵制旺旺相关产品，不再进行购买。

截至目前，旺旺集团的裁员相关工作仍在推进过程中，员工的自评反思材料收集工作也在按此前公布的时间节点开展，后续相关安排的落地进展，以及对应的后续影响，仍受到各方的持续关注。

(编辑：曲昂)