财π新闻 7月12日，安徽省政府办公厅印发《经营主体培训工作方案》，正式启动以十年为周期的系统性经营主体培训工程，明确全省每年组织各类培训3000场以上，推动各类经营主体负责人和关键岗位人员愿培尽培，通过投资于人驱动产业布局升级。这一培训工程并非阶段性的短期安排，而是立足产业长远发展的战略部署，以长期持续的人才能力提升，为全省产业进阶筑牢核心支撑。

回望安徽省近年来的产业发展历程，从家电产业由弱变强，到新型显示产业从无到有跻身国内顶尖，再到新能源汽车产业集群快速崛起、整车产量跻身全国前列，每一次产业层级的跨越，背后都离不开一批企业家和产业骨干在认知层面的成长与突围。当前正值“十五五”开局，安徽省确立了“1188”现代化产业体系建设目标，具体为做强十大战略性新兴产业、培育十大未来产业、科技赋能八大传统产业、发展八大现代服务业，产业体系正加速向以先进制造业为骨干的方向迭代升级，这一进程对经营主体核心人员的综合能力要求也在持续提升。全省853万户经营主体的发展质量，直接决定着区域产业的发展韧性，而支撑这一庞大经营主体群体前行的核心动力，正是每一位决策者、每一位关键岗位管理者的认知水平与专业能力。安徽省清晰地认识到，经营主体的成长本质上是人的成长，“投资于物”能够在短期内见到成效，但“投资于人”更能管长远、增后劲，因此将这项大规模培训设定为以十年为周期持续推进的长期工程，以足够的时间跨度支撑产业完成代际更替，推动一代企业家完成系统性的认知迭代，保持不被短期发展框架左右的战略定力。

针对当前部分企业存在的能力短板，培训工作精准聚焦问题导向。省工信厅相关负责人在开班式上明确点出当前部分企业的共性能力不足，有的企业对产业迭代升级和技术方向关注不多，长期囿于现有的产品和技术路径难以突破；有的企业自身技术储备扎实，但不懂得运用资本的力量加速自身发展进程；有的企业有上市规划，但对资本市场的运行规则不熟悉，实际推进过程中走了不少弯路；还有的企业存在并购扩张的发展想法，但缺乏专业的判断体系和实操能力，这些普遍存在的能力短板，正是本次经营主体培训要着力补齐的核心方向。

为保障每年3000场以上的培训有序落地，安徽省搭建起省市县三级联动的完整培训架构，从顶层设计层面解决培训供给与企业实际需求高效对接的核心难题。省级层面聚焦新兴产业和未来产业开展示范培训，每个相关产业每年开展2场至4场综合示范培训，发挥标杆引领作用；市级层面紧密结合本地产业布局打造特色培训品牌，贴合区域产业发展的实际定位；县区和开发区层面则针对辖区内中小微企业的具体需求开展常态化培训，实现培训服务的全面覆盖。依托这一三级联动体系，省级层面的优质培训资源能够通过课程录制、师资共享的方式快速下沉到县区，即便是皖北地区的中小微企业主，也可以通过皖政通平台直接观看上海交通大学等高校教授在省级示范班上的授课内容，打破优质培训资源的地域限制。与此同时，县区层面开展的日常培训，能够对企业提出的即时需求做出快速响应，比如针对新出台的惠企政策解读这类时效性较强的需求，第一时间组织对应培训，确保企业能够及时获取最新的政策信息。

为了避免培训内容出现“万金油”式的空泛问题，全省经营主体培训明确划分为产业发展综合培训和产业发展专题培训两大板块，精准匹配企业全生命周期的不同发展需求。其中产业发展综合培训聚焦“1188”现代化产业体系相关内容，围绕科学理论、国内外经济形势、产业发展趋势、产业政策、前沿技术、创新成果转化、标杆案例等核心方向设置内容，帮助各类企业及时紧跟产业整体发展步伐，把握宏观层面的发展机遇。产业发展专题培训则覆盖人工智能应用、数智化转型、科技创新、新生代接班、资本运营、惠企政策解读等重点领域，培训定位精准落在企业有强烈需求但缺乏系统学习渠道的前沿领域，也就是产业前沿与市场失灵的交汇地带，填补市场培训服务的空白区域。

为了避免培训流于形式，相关方案在运行机制上做出多项关键设计，保障培训实效。全省统筹建设统一的课程资源库和师资库并实施动态更新，确保入库的培训内容始终贴合最新的产业发展实际，不会出现内容陈旧脱离现实的问题。培训形式采用集中授课加录播视频加线上回放相结合的模式，兼顾不同区域、不同类型企业参训的便利性，进一步扩大培训的覆盖范围。省级层面建立常态化的调度评估机制，每年对全年培训工作进行系统总结分析，及时优化调整后续培训安排。县区和开发区层面按月摸排辖区内企业的实际培训需求，据此制定月度培训计划，对收集到的共性培训需求第一时间做出响应，尽可能选择企业所在地就近安排授课，让企业人员在“家门口”就能参与培训，确保学到的内容能够直接应用到实际经营过程中。

新徽商培训是全省经营主体培训体系中的核心品牌，承担着重点培优和示范引领的重要作用。首批省级新徽商系列专题示范班于8月1日至3日陆续开班，共设置高管资本运营能力、人工智能赋能、数智化转型、新生代企业家赋能四个专题，来自全省各地的200余名制造业企业负责人及高管参与首批培训。为了保障课程质量，省工信厅联合上海交通大学、复旦大学、浙江大学、中南大学等多所国内知名高校共同设计课程体系，邀请行业权威专家学者、具备丰富实战经验的企业家参与授课，培训过程中配套设置标杆企业研学、产学研对接、专题交流研讨等多元环节，采用集中授课加标杆研学加产学研对接的组合模式，全方位提升培训的实际效果。不少参训学员平均年龄超过40岁，日常管理着少则几十人、多则上千人的企业团队，在培训课堂上依然像刚入学的学生一样，认认真真记录课堂笔记，主动参与小组讨论，课后反复修改复盘作业，全身心投入到学习过程中。

首批示范班的培训成效已经初步显现，不少参训学员在培训心得中不约而同地提到，参与培训有效帮助企业打破了长期形成的固有认知，实现了从传统财务思维、资本思维到人工智能应用深度的认知迭代，并且能够将学到的内容转化为企业实际运营中的落地行动。新徽商培训的精品课程后续将全部制作成视频课件，上传到全省统一的课程资源库，面向全省所有经营主体开放共享，进一步放大优质培训资源的覆盖范围。

这场覆盖全省的大规模经营主体培训，不仅有效提升了广大企业家的综合经营能力，也为基层工信系统的工作人员提供了政策落地与企业服务的清晰路径，将投资于人的发展理念，逐步转化为支撑安徽产业升级的坚实微观基础。通过系统性、专业化的持续培训，全省经营主体的产业洞察力、战略决策力与创新实践力得到全面提升，逐步培育出一支高素质、专业化的企业家和产业人才队伍，为全省产业高质量发展提供稳定持久的人才支撑。

(编辑：胡中华)