财π新闻 国内汽车车灯行业龙头企业星宇股份近期因大规模解约2026届应届生事件引发广泛舆论关注，这一风波恰逢公司二度冲击港股IPO的关键节点，市场普遍关注该事件是否会对其港股上市进程造成实质性冲击。从目前公开的全部事实信息来看，事件的完整脉络、公司的经营状态、港股IPO的推进节奏以及相关监管规则的对应要求，已经形成了清晰的事实链条，相关影响的边界也逐步显现。

事件的起点可以追溯到2025年秋季校园招聘阶段，星宇股份在该轮招聘中面向2026届高校毕业生共招录440名人员，其中不少为硕士研究生，招聘时明确相关人员将以管理岗身份入职，后续经过短期产线实习即可转入对应技术或管理岗位。这批应届生在2026年7月正式入职星宇股份，入职仅一个多月后，公司人力资源部门便启动了集中劝退约谈工作，从8月8日开始陆续与这批新入职员工进行沟通，给出了两种选择方案：一是由应届生以“个人原因”为由主动签署离职协议，公司向其发放半个月薪资作为补偿；二是如果拒绝主动离职，公司将单方面对其进行岗位调整，安排其前往车间流水线从事螺丝装配、车灯插接等一线操作工岗位，对应的薪资标准也将同步按照普工体系重新核定。在约谈过程中，相关工作人员还向应届生暗示，只有配合完成主动离职签字，后续求职过程中的背景调查才不会受到负面影响。

这一操作迅速引发了大量应届生的强烈不满，相关事件信息逐步在网络平台传播，多个相关话题登上社交平台热搜，其中“被裁硕士生称一天要打五六千个螺丝”的内容引发了全网广泛讨论。事件曝光后，江苏省常州市人力资源和社会保障局第一时间成立专项工作组，对该事件展开全面调查，并在8月25日发布官方通报，确认星宇股份此次共与107名2026届应届生解除劳动合同，在协商解除劳动合同的过程中，公司相关工作人员方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通，造成了不良社会影响。通报同时明确，经查实该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。事件发生后，人社部门第一时间为相关受影响的应届生提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107名受影响人员中已有22人实现就业，14人正在参与其他企业的面试，对于其余尚未落实就业的人员，人社部门后续还将持续提供对应的就业帮扶服务。星宇股份方面也在事件曝光后第一时间作出内部处置，对公司人力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份正式发布《致歉信》，公开承认公司在相关决策和管理层面存在失误，在具体执行解约工作的过程中沟通生硬、方法简单，没有顾及到受影响学生的切身利益，对此公司深感愧疚，向所有受影响的同学及其家人、向长期关注公司发展的社会各界真诚致歉。为了弥补此次事件造成的过失，星宇股份在致歉信中明确公布了三项具体善后措施：第一，即时向107位受影响的同学发放为期3个月的求职生活补贴，在这3个月的补贴发放周期内，继续为仍然留宿在公司宿舍的同学提供免费住宿；第二，公司将积极对接联系其他相关企业，为受影响的同学提供适配的工作岗位，同时组织受影响人员参加由人社部门举办的专场招聘会，拓宽就业渠道；第三，如果受影响的同学在3个月内也就是11月底之前没有实现单位就业，公司将向该同学发放6个月的工资作为相应补偿。星宇股份同时在致歉信中表示，后续公司将认真反思、引以为戒，全面优化用工相关流程，强化企业内部的人文关怀措施，积极履行企业应当承担的社会责任。

此次解约风波发生的时间点，恰好处于星宇股份推进港股IPO的关键阶段，公司此前已经在港股上市申请的推进过程中经历了多轮调整。早在2026年1月26日，星宇股份就已经向香港联合交易所有限公司递交了H股发行上市的申请，并且于同日在香港联交所网站刊登了本次发行上市的申请资料。按照香港联交所的相关规定，星宇股份此前递交的招股书在7月26日正式失效，仅仅三天之后的7月29日，星宇股份就重新向香港联交所递交了更新版的H股发行上市申请，并且在香港联交所网站同步刊登了相关更新文件。根据星宇股份在7月31日发布的相关公告内容，此次重新递交的申请资料是公司按照香港证券及期货事务监察委员会和香港联交所的相关要求编制和刊发的草拟版本，其中所载的相关资料后续还可能适时作出更新及修订，公告同时提示投资者不应根据该草拟版本中的资料作出任何投资决定。

在港股IPO的推进节奏上，星宇股份在8月15日就已经收到了中国证券监督管理委员会出具的《关于常州星宇车灯股份有限公司境外发行上市备案通知书》，备案通知书明确，公司拟发行不超过44799650股境外上市普通股并在香港联合交易所上市，同时要求自备案通知书出具之日起至本次境外发行上市结束前，公司如果发生重大事项，应当根据境内企业境外发行上市的有关规定，通过中国证监会备案管理信息系统进行报告。备案通知书同时明确，公司自该通知书出具之日起12个月内如果没有完成境外发行上市，后续拟继续推进相关工作的，应当更新备案材料。星宇股份在相关公告中多次提示，本次发行并上市尚需取得香港证监会和香港联交所等相关监管机构的批准、核准或备案，并且需要综合考虑市场情况以及其他相关因素方可正式实施，相关事项尚存在不确定性。

针对此次解约风波是否会对星宇股份的港股IPO进程造成冲击，相关专业分析指出，该事件会构成实质性风险，但并不必然直接阻碍上市进程。该事件命中了港交所《上市规则》附录C2 ESG守则及指引信GL86-16中劳工合规审核的核心维度，属于系统性、群体性且时间敏感性较强的用工事件，很有可能触发香港联交所向公司发出问询函，要求公司补充披露此次事件涉及的潜在负债以及对应的整改措施，进而拉低公司在ESG社会维度的相关评级。从相关法律规定的层面来看，试用期解除劳动合同有着严格的法定事由限制，星宇股份人力资源部门此前对外所称的“市场大环境不好”“公司经营出现状况”，均不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期中用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。

从过往的相关市场案例来看，参考巴奴火锅、老乡鸡等企业此前的相关先例，用工合规类问题有可能拖延上市的整体进度，但并非必然会否决上市申请，星宇股份此次港股IPO的最终推进结果，将取决于劳动监察部门后续作出的违法认定结论以及公司自身的整改力度。按照港交所此前的常规审核节奏，星宇股份在7月29日二次递表之后，原本正常情况下在当年年底之前就可以走完聆讯流程，但此次事件发生后，有被解约的应届生已经向港交所进行了实名投诉，港交所上市科后续大概率会向公司发函问询，要求公司就批量劝退应届生的真实原因、是否存在胁迫离职的情况、招股书中关于人才战略的相关表述是否属实、是否存在未披露的劳工相关风险等内容作出详细说明，每增加一轮监管问询，聆讯的时间就会相应向后推迟，6个月的申请有效期到期之后，公司大概率需要第三次递交上市申请。

除了审核进度层面的影响之外，此次解约风波还可能对星宇股份港股IPO的估值端造成直接冲击，港股市场的机构投资者对于ESG相关指标的敏感度极高，此次大规模劳工争议事件会直接拉低公司在社会维度的ESG评分，原本对制造业新股就持谨慎态度的基石投资者，在事件发生后大概率会选择压价或者保持观望态度，最终公司的发行价有可能出现10%到15%的下调，对应的募资额也会直接缩水数亿元。此前公司对外讲述的“国际化扩张+高增长”的上市故事，也会因为此次事件受到影响，市场关注点将部分转向公司的劳工合规瑕疵层面。

从公司自身的经营数据来看，星宇股份此前多年的经营业绩始终保持稳定增长态势，2023年至2025年的营业收入分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，对应的净利润分别为11.02亿元、14.08亿元、16.24亿元，连续三年实现营收和净利润的双增长，2026年一季度公司实现营业收入34.30亿元、归母净利润3.55亿元，两项核心经营数据均保持10%以上的增长幅度，截至相关报告期末公司账上现金约为20.80亿元，账面现金流整体保持稳健状态。但在2026年上半年，公司的经营数据出现了增收不增利的情况，当期实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%，归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%，在当年发布的2026年半年报中，星宇股份就已经在“可能面对的风险”章节中提及了经营管理风险，明确提示如果公司不能持续提升管理水平、完善管理流程和内部控制制度，将可能对公司运营带来一定的风险。

受此次解约风波以及上半年盈利承压的双重影响，星宇股份的A股股价也出现了持续走弱的态势，8月27日盘中股价一度下探至81.32元，创下2026年以来的阶段新低，截至该时点公司年度跌幅已经达到32%，显著跑输同期大盘表现，对比年初156.70元/股的高点，公司股价在不到8个月的时间里近乎腰斩，市值出现了明显缩水。不少投资者在事件曝光后开始重新审视企业的内部管理风险，担忧此次事件会直接损伤星宇股份的雇主品牌，对公司后续的人才招聘工作以及港股IPO的整体进程带来潜在扰动。

值得注意的是，除了向港交所进行投诉之外，还有消息称部分受影响的应届生已经向欧盟相关机构进行了投诉，星宇股份此前正在全力布局欧洲市场，在塞尔维亚设有生产工厂，为奔驰、宝马等欧洲主流车企提供相关配套产品，2025年公司的海外总营收达到6.34亿元，占当年总营收的比例为4.2%，此次事件引发的相关投诉，也可能对公司的国际化业务布局进程带来一定的影响。截至目前，星宇股份方面始终没有就此次大规模劝退应届生的真实原因、相关事件是否会影响港股上市审核进度等核心问题对外作出明确回应，此前多次拨打星宇股份董秘办公开电话均处于无人接听状态，后续将相关采访提纲发送至星宇股份2026年半年报中披露的官方邮箱后，也始终没有获得进一步的公开回复。

(编辑：张广德)