财π新闻 实丰文化2026年上半年的经营数据显示，公司整体营收结构已经形成游戏与玩具业务并重的全新格局，其中游戏业务成为拉动整体业绩上行的核心增长引擎，玩具业务板块内的智能玩具与潮流玩具两大细分品类均实现超高速增长，同时公司依托自身在AI玩具领域的技术积累与实践经验，通过全程参与国家级行业标准的制定工作，在AI玩具赛道确立了显著的先发竞争优势。

报告期内，公司整体业绩实现稳健增长，各项核心经营指标均已对外披露。其中，公司累计实现营业收入2.12亿元，与上年同期相比增长11.83%；归属于上市公司股东的净利润达到308.52万元；扣除非经常性损益后的净利润为210.94万元。从整体业绩表现来看，公司在持续推进业务结构调整、布局新兴赛道的过程中，依然保持了经营层面的基本盘稳定，各项核心财务数据均处于公开披露的既定范围内，为后续业务的进一步拓展打下了扎实的运营基础。

从业务收入的构成维度来看，上半年公司游戏业务与玩具业务的收入规模已经基本持平，两大核心业务板块形成了相互支撑、协同发展的全新态势。具体数据层面，上半年公司游戏业务实现营业收入1.01亿元，同比增长幅度达到49.29%，该业务占公司总营业收入的比重，已经从上年同期的35.58%大幅提升至47.50%，增长态势十分明显。公司游戏业务能够实现如此快速的增长，主要得益于两大核心方向的持续发力，一方面是对小游戏赛道的持续深耕，不断打磨产品内容、优化用户体验，稳固国内小游戏市场的基本盘；另一方面则是海外业务布局的加速推进，针对不同区域市场的用户偏好与文化特征开展产品本地化适配，不断挖掘海外市场的增量空间。在游戏业务的整体收入构成中，境外收入部分的表现尤为突出，报告期内游戏境外收入达到3884.16万元，同比增长幅度高达1527.55%，海外市场已经成为公司游戏业务新的重要增长极。与游戏业务并行发展的玩具业务板块，公司也明确划定了核心聚焦的三大产品线，分别为AI智能电动玩具、IP动漫衍生品玩具、潮流玩具，所有资源投入与产品研发均围绕这三大方向有序推进，进一步清晰了玩具业务的发展路径。

在玩具业务的细分品类中，潮流玩具与智能玩具两大品类的营收增速均超过200%，展现出极强的市场爆发力。上半年，潮流玩具品类实现营业收入2593.69万元，同比增长222.85%，该品类的毛利率达到38.59%；智能玩具品类实现营业收入1181.91万元，同比增长439.91%，该品类的毛利率达到42.89%。两类产品均保持了较高的毛利率水平，充分展现出这两大高毛利产品序列具备较强的盈利能力，成为拉动玩具业务整体营收与利润水平上行的核心动力。为了进一步丰富AI玩具的产品矩阵，公司在2026年先后推出多款面向不同场景的新品，其中2026年5月推出了麦克AI飞飞兔，同年8月推出了AI守护星，两款新品均围绕儿童智能陪伴的核心场景进行设计开发。尤其是AI守护星产品，采用了无屏的外观设计，同时搭载AI拍学以及AI问答两大核心功能，产品设计的核心出发点就是为了规避传统带屏电子设备可能给儿童带来的视力健康隐忧，为家长提供更放心的儿童智能陪伴产品选择。

在AI玩具赛道的行业标准建设层面，公司通过参与国家标准的起草工作，正式确立了自身在该赛道的先发优势。2026年7月，《人工智能（AI）玩具通用技术规范》正式对外发布，实丰文化作为参编单位之一，全程参与了该标准的起草工作。该标准是国内首个系统性界定AI玩具定义、分类、安全要求及检测方法的国家级行业标准，填补了国内AI玩具领域统一规范的空白。全程参与该标准的制定工作，不仅是行业层面对公司在AI玩具领域技术研发能力与产品实践经验的充分认可，更让公司能够深度把握AI玩具行业的技术规范与发展方向，为后续在AI玩具赛道的市场竞争中占据有利位置打下了坚实基础。

公司布局“潮玩加AI”战略的核心落地平台，也在报告期内获得了战略投资的注入，为后续业务的快速发展提供了充足的资金保障。公司旗下的全资子公司广东实丰智能科技有限公司，通过增资扩股的方式引入了广东省粤财产业科技股权投资基金合伙企业，后者通过两轮累计投资共计1亿元，完成注资后持股比例上升至28.15%。作为公司“潮玩加AI”战略的核心落地平台，实丰智能承担着技术研发、产品落地、IP运营等多项核心职能，目前该公司自研的SF-Hola智能体已经实现情感交互、主动感知等多项核心功能，同时还获得了宝可梦、迪士尼、海绵宝宝等多个国际重量级IP的官方授权，为后续推出兼具IP影响力与AI技术属性的潮玩产品做好了充足准备。

为了进一步夯实长期发展的底层支撑，公司在报告期内持续加大研发投入力度，同时顺利完成首期股权激励计划的授予工作，从技术储备与人才激励两个维度为公司发展赋能。上半年，公司累计研发投入达到948.72万元，同比增长70.22%，新增的研发投入主要用于扩大玩具业务及游戏业务两大板块的研发规模，进一步提升两大核心业务的技术实力与产品竞争力。与此同时，公司在2026年5月完成了首期股权激励计划的授予工作，本次激励计划覆盖了公司核心团队的多个岗位，其中向93名激励对象授予股票期权共计573万份，向22名激励对象授予限制性股票共计149万股，通过股权激励的方式，将核心团队的个人利益与公司的长期发展利益深度绑定，充分调动核心骨干人员的工作积极性，保障公司核心人才队伍的稳定性。

(编辑：杨学萍)