财π新闻 近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门联合印发通知，推出带薪错峰休假系列新政，在保障职工休息权益的同时，进一步激活消费市场活力。新政明确，凡连续工作满12个月的职工，无论用工形式，均平等享受带薪年休假，休假天数按工作年限划分为5天、10天、15天三个档次，各类法定假期不计入年休假天数。

新政推出灵活拼假方案，鼓励职工将带薪年假与周末、各类特色假期衔接，形成3至7天弹性长假。有条件的单位可调整夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建周五半天加周末加年假的短途度假模式。针对不同行业岗位，新政推行分类错峰轮休机制，通过AB岗互补、季度轮休、分期错休等方式，保障政务窗口、医疗、生产制造、文旅服务等各领域职工都能合理安排休假，杜绝全年无休假的情况。

为保障政策落地，新政明确单位主要负责人为休假落实第一责任人，要求领导干部带头休假，推动全员应休尽休。确因工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。针对恶意限制职工休假的用人单位，监管部门将依法追责，拒不整改的还将被记入信用档案并向社会公开曝光。全省各地还将同步推出景区优惠、消费券投放等配套举措，让错峰休假的职工享受到实打实的福利。