财π新闻 为进一步规范人力资源市场运行秩序，筑牢劳动者合法权益防护网，北京市人力资源和社会保障局联合多部门共同启动2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动，聚焦招工用工领域各类突出违法问题开展全链条执法检查，于8月3日集中公开通报七起典型违法案例，释放对侵害劳动者权益行为零容忍的明确信号。

本次通报的案例覆盖就业歧视、虚假招聘、违规职业中介、劳务派遣乱象、违法解除劳动合同、拒不支付劳动报酬等多个重点领域。其中一家信息技术公司在招录11名女性员工时，将妊娠测试纳入入职体检必选项目，要求求职者提供3天内的孕检证明，该行为直接侵害女性平等就业权利，属于典型的就业性别歧视，属地人社部门依法对其处以2.2万元罚款，同时责令企业立即整改相关违法行为。

针对线上招聘领域的突出风险，执法部门也亮出监管利剑。一家运营视频招聘平台的技术公司未按规定对平台内发布招聘信息的账号履行核验登记义务，导致平台内充斥大量“付费内推”“保录直签”等虚假招聘信息，严重误导求职者，执法部门依法要求平台删除全部违规内容，对涉事账号采取冻结措施，督促企业完善招聘信息全流程审核机制。另有一家公司未取得职业中介相关许可，擅自依托微信公众号面向应届毕业生等重点求职群体发布招聘信息，为快速引流直接从第三方平台批量下载转发岗位内容，未建立任何信息核验机制，执法部门第一时间责令其停止违规职业中介活动，全面清除所有违规发布的招聘信息。

在劳务派遣和用工合规领域，多家企业的违规行为也被严肃查处。一家担保公司在非临时性、辅助性、替代性岗位违规使用劳务派遣人员，且用工比例超出法定上限，执法部门责令其限期完成整改并作出警告处罚。一家科技公司未获得劳务派遣经营许可擅自开展相关业务，被执法部门责令停止违法行为，没收违法所得4万余元，同时处以违法所得两倍的罚款。还有一家金融公司在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，执法部门依法责令企业纠正错误行为，撤销原违法解除的决定，保障女职工合法权益不受侵害。

针对拖欠劳动报酬的恶劣行为，执法部门坚持重拳出击。一家劳务公司挪用项目工程款导致37名工人工资被拖欠，相关责任人拒不配合支付劳动报酬，案件最终被移送公安机关处理，涉事工人被拖欠的77.95万元劳动报酬全部追回。

北京市人社部门相关负责人表示，此次专项行动将持续聚焦人力资源市场各类隐蔽性、多发性违法问题，畅通12333等劳动者维权举报渠道，也提醒广大求职者在求职过程中注意留存招聘沟通、用工协议等相关证据，一旦遭遇权益受损情况，第一时间向监管部门反映，共同维护公平规范的人力资源市场环境。